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工作的稳定性和连续性、提高人力资源、保护健康和安全是SACMI对员工政策考虑的优先要素。在过去几年中,无论是在集团层面还是在Imola总部,员工人数都在不断增加,在Imola总部,92%的员工签订的都是以长期合同。

注重训练

从个人培训的角度来看,SACMI的人力资本最好地表达了根植于该地区和艾米利亚—罗马涅地区的技术文化。除了众多有关工作安全的培训计划之外,SACMI还不断关注并致力于提高员工的技能和专业能力,以提高他们对个人和专业成长的个人期望,同时通过培养业务发展的主线新技能满足生产的创新需求。这些长期培训活动不仅以有机的方式提供给SACMI内部员工,而且还让合作社的合作伙伴充分参与到其中,从在客户场所的培训和测试活动到组织公共活动、讨论工作和商业界感兴趣的问题,这些也向公民开放。特别是最近还成立了SACMI创新实验室,这是Emilia Romagna高科技网络的一个候选机构,其任务是在工业4.0的关键问题上培训新的人员。自2019年以来,金百利线上平台:SACMI还是波士顿麻省理工学院——国际最负盛名的工业研究机构之一的合作伙伴。

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